Petr Chvátal

S výjimkou Prahy a pár dalších míst se trh s nemovitostmi chová standardně pro fázi konjunktury a to včetně pobídek formou levných peněz. Strach o mladé dlužníky myslím mít nemusíme.
ČNB spíše vyčítám liknavost a chyby při řízení pozice koruny.

Osobně dlouhodobě nevidím nic špatného na jakékoli menšinové vládě. Kontrolní funkce fragmentovaného parlamentu by v tomto případě pomáhala k dosažení maximální shody. Díky standardu naší politické kultury ale nejspíš dojde k předčasným volbám.

Zcela jistě zaslouží. Jen je třeba si uvědomit, že si na výšší mzdy buď musíme vydělat, což při výkonnosti některých firem může být problém, nebo to stát musí dotovat nižšími odvody u zaměstnavatelů a toto kompenzovat současným zvýšením jiných daní.

Jako ve všem, co se týče peněz - nepouštěl bych se do refinancování, pokud bych tomu sám nerozuměl, nízké sazby jsou mnohdy za cenu připojištění, pořízení nových účtů apod.

Kolotočové podvody byly, jsou a budou. Existují všude, kde to daňová pravidla umožňují. Nejlepší ochranou je prevence a aktivní reakce (spolupráce s daňovou správou), pokud vznikne podezření.

Rekultivace nevyužitých ploch a objektů ve velkých městech obecně je příležitost. Pokud to ale jen poslouží dalšímu zahuštění a zalidnění prostoru, půjdeme cestou asijských metropolí.

Česká republika by velice potřebovala takový výsledek voleb, který by ukončil roky trvající proces vytváření a rozpadů účelových koalicí, které fakticky mají zájem pouze udržet standardizované postupy a existující vazby. To se ale nestane.

Prislusnik stredni tridy ma bydleni s hypotekou - 20 000 Kc vcetne poplatku, provozuje minimalne 1 automobil - 10 000 vcetne PHM, jidlo, deti a domacnost dalsich 30 000, spori a plati pojisteni 10 000. Na to potrebuje 100 000 hrubeho ve dvou..

Ze zkušenosti vím, že méně než 5% hrubého zisku při pronájmu bytu je málo, pokud dojde minimálně jednou v roce ke změně nájemníka. Oproti tomu je 3% hrubý zisk zajímavý, pokud je nájemník stabilní a dlouhodobý.

Osobně se přikláním k názoru, že i u čerstvě začínajících zaměstnanců se vyplatí investovat do viditelně talentovaných jedinců, kterých je ovšem podstatná menšina. V případě naší společnosti jsou nástupní platy absolventů v rozpětí 18 - 33 tisíc.