Lucie se ptá
Poslední kvartál roku se ve firmě často dozvídáme "blbé" zprávy. Je to doba uzavírání rozpočtů na další rok − proces, který trvá a firmu drží v napětí klidně i celý měsíc. Výsledkem pak často je, že spolu s novoročními předsevzetími je potřeba nachystat ještě plán, kde ušetřit, koho propustit, nebo kde naopak přidat a posílit. Zatímco boj o rozpočet se odehrává ve vrchních patrech firem mezi pár lidmi, bolestivé změny se pak musí aplikovat do dalších struktur firem a postihnou mnohem více lidí. Nastartovat a dobře odřídit takový proces není jednoduché.
Čeká to i jednoho našeho respondenta z pobočky velké farmaceutické firmy, který nás žádá o radu. "Chystáme ve firmě poměrně velkou reorganizaci, celá změna si vyžádá skoro rok. Mám jednotlivé kroky oznamovat svému týmu postupně, nebo vše naráz?"
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 70 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.
Aktuální číslo časopisu Ekonom
Jiří Devát
Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.



