Zatímco v západních zemích je běžné, že zaměstnanci získávají podíl ve firmě v podobě jejích akcií, v Česku takzvané zaměstnanecké akcie zatím zůstávají popelkou. Pomalu se to ale mění. Touto cestou se vydává například Česká spořitelna nebo Rohlík. Jde o akcie poskytované buď za zvýhodněnou cenu, či dokonce zadarmo jako benefit, nebo v případě manažerů výměnou za část mzdy.

V programovém prohlášení vlády Petra Fialy existuje jednovětá zmínka o budoucím zatraktivnění zaměstnaneckých akcií. Konkrétní podoba takového kroku však na stole není a ministerstvo financí, které se nehodlá vzdát rozpočtových příjmů, se ve svém vyjádření pro týdeník Ekonom brání daňovému zvýhodnění jejich nabytí.

Motivace versus efektivita

Zaměstnanecké akcie by mohly sloužit jako nástroj, kterým se utuží vztah mezi společností a zaměstnancem. „Z pohledu zaměstnance mohou představovat možnost investice do firmy, kterou dobře znají a v kterou snad i věří, dodatečný zdroj příjmů. A mohou působit pozitivně na motivaci k práci,“ míní Karina Kubelková, hlavní analytička Hospodářské komory ČR.

Zajímavé mohou být i pro zaměstnavatele. „Motivem k jejich využití může být i snaha zvýšit konkurenceschopnost firmy na trhu práce nebo v případě start‑upů poskytnou určitou náhradu za nižší mzdu ve srovnání se zavedenými firmami,“ říká Jiří Kokeš, specialista na korporátní právo v advokátní kanceláři Aegis Law.

Ačkoliv podle dřívějších studií pro Evropský parlament zaměstnanecké akcie vedou ke zvýšení produktivity, někdejší centrální bankéř Pavel Kysilka tvrdí, že podniky, kde hrají velkou váhu, výkonnost postupně ztrácejí. Proto by měly zůstat pouze doplňkovou záležitostí. „V žádném případě by stát neměl tento model podporovat a angažovat se v něčem, co způsobuje zaostávání, neefektivitu a ztrátu konkurenceschopnosti ekonomiky. Rozhodnutí musí zůstat na konkrétní firmě,“ řekl Kysilka týdeníku Ekonom.

Evropské společnosti s největší absolutní výší zaměstnaneckých akcií (v roce 2020)

Zvětšit přes celé okno

Nová legislativa?

Většímu domácímu rozšíření zaměstnaneckých akcií brání jejich dvojí zdanění – při nákupu (pokud probíhá za zvýhodněnou cenu) a při prodeji. Pokud navíc nejde o běžně obchodované cenné papíry, obtížně se zjišťuje jejich aktuální hodnota a komplikovaný bývá i samotný prodej.

„Změnu zákona o obchodních korporacích nepovažujeme za nutnou. Česká legislativa možnost nabytí akcií zaměstnanci, a to i těch, kteří odešli do důchodu, za zvýhodněných podmínek už výslovně upravuje. Ke zvážení je však daňové zvýhodnění nákupu zaměstnaneckých akcií,“ míní Jiří Kokeš z advokátní kanceláře AegisLaw.

Chcete číst dál?

Ještě na vás čeká 70 % článku.

Předplatit za 59 Kč měsíčně
První 3 měsíce, pak 199 Kč měsíčně

S předplatným získáte

  • Web Ekonom.cz bez reklam
  • Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
  • Možnost ukládat si články na později
Nebo
Proč ji potřebujeme?

Potřebujeme e-mailovou adresu, na kterou pošleme potvrzení o platbě. Zároveň vám založíme uživatelský účet, abyste se mohli k článku kdykoli vrátit a nemuseli jej platit znovu. Pokud již u nás účet máte, přihlaste se.

Potřebujeme e-mailovou adresu, na kterou pošleme potvrzení o platbě.

Odesláním objednávky beru na vědomí, že mé osobní údaje budou zpracovány dle Zásad ochrany osobních a dalších zpracovávaných údajů, a souhlasím se Všeobecnými obchodními podmínkami vydavatelství Economia, a.s.

Nepřeji si dostávat obchodní sdělení týkající se objednaných či obdobných produktů společnosti Economia, a.s. »

Zaškrtnutím políčka přijdete o možnost získávat informace, které přímo souvisí s vámi objednaným produktem. Mezi tyto informace může patřit například: odkaz na stažení mobilní aplikace, aktivační kód pro přístup k audioverzi vybraného obsahu, informace o produktových novinkách a změnách, možnost vyjádřit se ke kvalitě našich produktů a další praktické informace a zajímavé nabídky.

Vyberte si způsob platby kliknutím na požadovanou ikonu:

Platba kartou

Rychlá online platba

Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.
Platbu nelze provést. Opakujte prosím akci později.