V praxi mají zaměstnavatelé tendenci situaci řešit rychle a rázně, a to okamžitým zrušením pracovního poměru. Takový postup ale nelze vždy doporučit. Zaměstnavatel musí totiž velmi opatrně hodnotit míru intenzity porušení povinnosti ze strany zaměstnance a podle ní volit správný způsob reakce. Rozhoduje při tom povaha provozu, ve kterém zaměstnanec pracuje, práce, kterou vykonává, dosavadní chování zaměstnance i míra jeho podnapilosti.
NOVÉ ROZHODNUTÍ NEJVYŠŠÍHO SOUDU
Nejvyšší soud ČR ve svém rozsudku sp. zn. 21 Cdo 4733/2015 rozebral, kdy a za jakých okolností může být se zaměstnancem ukončen pracovní poměr pro závažné porušení povinností, když test prokáže, že zaměstnanec požil alkohol.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 80 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později