Při výběru zaměstnanců pro firmu rozhodně nestačí pročíst strukturovaný životopis nebo profil na LinkedIn. Klíčová je kombinace profesních dovedností a povahových rysů jedince. Sázím hlavně na zapálení dotyčného. Často totiž zažívám, že manažer s patnáctiletými zkušenostmi označí úkol za nemožný, a jiný, méně zkušený, ho za půl roku splní.
Nikoho nepodceňuji, mezi českými manažery bez zahraniční zkušenosti je bezesporu spousta odborníků a velkých profesionálů, ale kolik z nich by se dokázalo "teď" sbalit a do měsíce sedět na kávě třeba s ředitelem indické banky?
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 70 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.
Aktuální číslo časopisu Ekonom
Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.



