Někdy samozřejmě může jít o praktickou demonstraci pravidla, které v 60. letech formuloval dr. Laurence J. Peter: "V organizaci, kde povyšování je založeno na úspěchu a zásluhách, je každý povyšován tak dlouho, až se dostane na místo, na které nestačí." Americký psycholog Daniel Goleman ale pro to, co je podle něj podstatou onoho rozdílu, začal v 90. letech používat termín "emocionální inteligence". Na toto téma hovořil i ve své pražské přednášce letos na jaře a při setkání s novináři, které jí předcházelo.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 95 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později