Někdy samozřejmě může jít o praktickou demonstraci pravidla, které v 60. letech formuloval dr. Laurence J. Peter: "V organizaci, kde povyšování je založeno na úspěchu a zásluhách, je každý povyšován tak dlouho, až se dostane na místo, na které nestačí." Americký psycholog Daniel Goleman ale pro to, co je podle něj podstatou onoho rozdílu, začal v 90. letech používat termín "emocionální inteligence". Na toto téma hovořil i ve své pražské přednášce letos na jaře a při setkání s novináři, které jí předcházelo.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 95 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.
Aktuální číslo časopisu Ekonom
Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.



