Respekt jako základ firemní kultury. Jak společnosti ČEZ, Škoda Auto a Thermo Fisher Scientific posílila změna zevnitř 5 minut čtení V posledních letech se nedílnou součástí moderního řízení firem stala diverzita a inkluze. Nejde přitom jen o naplňování etických závazků nebo...
Raději to o sobě neříkám. Příběhy o tom, jak se v Česku pracuje LGBTQ+ lidem 5 minut čtení „Kvůli tranzici mi nebyla prodloužena smlouva na dobu určitou. Doslova mi bylo řečeno, že zaměstnavatel ‚není zvědavý na mou novou...
Začíná platit partnerství pro stejnopohlavní páry. Co se změní a co zůstává nevyřešeno? 5 minut čtení Od ledna vstupuje v platnost úprava občanského zákoníku, která umožňuje stejnopohlavním párům uzavírat takzvané partnerství. I když jde o...
Pozvánka Pride Business Forum zve na webinář Změny ve světě diverzity a inkluze po amerických volbách 1 minuta čtení Jak se mění přístup k diverzitě a inkluzi v amerických firmách a jak tyto změny dopadají na jejich pobočky po celém světě? Co to znamená pro...
Kladný vztah k LGBT+ musí firma nejdřív vysvětlit zaměstnancům, jinak to skončí průšvihem 6 minut čtení Zatímco na Západě je největším spojencem LGBT+ lidí spíše stát, v Česku je to jednoznačně byznysová sféra, říká Czeslaw Walek, předseda správní...
Udržitelné forum I česká firma může nastavit světový trend v udržitelnosti, třeba podporou LGBT 5 minut čtení Ve snaze posunout se vpřed v ESG přestávají české podniky vnímat tyto principy podnikání jako nový nástroj marketingových oddělení. Začínají se...
Aktuální číslo časopisu Ekonom
