S nástupem dlouhověkosti by se měl proměnit i pracovní trh, dopravní obslužnost nebo sociální služby. Profitovat z takové změny může nakonec celá společnost.
Není pochyb o tom, že podíl seniorů nad osmdesát let v české populaci výrazně poroste. Ať už v důsledku lepší zdravotní péče, kvalitnější stravy a sportování, nebo dokonce díky objevu účinné pilulky proti stárnutí, na které nyní pracují stovky vědeckých týmů.
Jak udržet i nejstarší seniory ve společenském dění, se může Česko inspirovat v Japonsku, kde už nyní mají deset procent obyvatel starších 80 let. „Česká republika bude v podobné situaci zhruba v roce 2050,“ říká Iva Holmerová, která vede na Fakultě humanitních studií na UK Centrum pro studium dlouhověkosti. Nedávno Japonsko ohlásilo také rekordní počet obyvatel starších sta let. V zemi s více než 120 miliony obyvatel jich žije zhruba 92 tisíc. V téměř jedenáctimilionovém Česku jich je zatím jen kolem tisícovky. To se ale začne měnit.
Nejvýraznější zastoupení osmdesátníků a starších lidí je na japonském ostrově Okinawa, kde na tamní univerzitě vzniklo dokonce výzkumné středisko specializované na dlouhověkost. Pracuje v něm gerontolog Craig Willcox, který považuje kromě jiného za důležitou podmínku dlouhého života udržování společenských vztahů. Na ostrově fungují takzvané moai, tedy skupiny lidí, kteří se pravidelně scházejí, přátelí a podporují, a to v průběhu celého života. Na setkáních lidé sdílejí společné zájmy či zážitky. Zapojení nejstarších seniorů do těchto komunit jim dodává jistotu, pomůže najít oporu a je pro ně i programem na dny, kdy by třeba jen zůstávali sami doma.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 70 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.
Aktuální číslo časopisu Ekonom
Eva Hníková
Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.




