Za poslední měsíce se snížil komfort pracovního prostředí. „Z našich zkušeností víme, že si zaměstnavatelé vytvořili prostor, aby mohli nějak regulovat teplotu,“ upozorňuje Lenka Gomez Tomčalová, Ekonom Legal Garantka pro pracovní právo z advokátní kanceláře ZCH Legal. U společností nevýrobního charakteru je tento druh úspor dopadajících na pracovníky tím hlavním. Naopak v průmyslu lze pozorovat i jiné. „Samozřejmě jsme snížili teplotu výrobních prostor na zákonné limity a snížili osvětlení areálů našich firem,“ potvrdil ve svém listopadovém rozhovoru pro Ekonom David Chour, místopředseda představenstva průmyslově‑technologické skupiny Czechoslovak Group. Novým fenoménem se stal home office, do problematiky vstoupila v reakci na energetickou situaci i vláda ČR. Otázky, co je v souladu s právem a kde už jdou opatření za hranu, si v současnosti kladou jak zaměstnavatelé, tak i zaměstnanci. Týdeník Ekonom ve spolupráci s kanceláří Taylor Wessing Česká republika a Senior Associate Pavlem Juřičkou na ty nejčastější odpovídá.
Musí zaměstnavatel hradit zvýšené náklady na energie při práci z domova?
Hrazení nákladů při práci formou home officu není v současné době zákoníkem práce výslovně upraveno, myslí na to chystaná novela zákoníku práce. Povinnost hradit náklady se ale odvozuje z principů, na nichž je zákoník práce postaven, zejména pak z ustanovení, že závislá práce musí být vykonávána na náklady zaměstnavatele. Pokud se při práci z domova zvýší náklady na energie, které s ní prokazatelně souvisí, musí zaměstnanec toto zvýšení prokázat. Pouhé obecné tvrzení, že došlo ke zdražení energií, není dostačující. Pokud budou zvýšené náklady v souvislosti s home officem zaměstnancem prokázány, je zaměstnavatel povinen je uhradit.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 70 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později