V pracovněprávních sporech v Česku jde nejčastěji o rozdílné názory firem a zaměstnanců na ukončení pracovního poměru výpovědí. Podle Šárky Kuchařové z advokátní kanceláře Eversheds Sutherland problémy často tkví ve znění pracovní smlouvy. Zaměstnavatelé to někdy podceňují, a jelikož se lidé už neostýchají jít do konfliktu se svou firmou, takových sporů stále přibývá. „Situace na pracovním trhu je z pohledu zaměstnanců již delší dobu dobrá, takže se nebojí své požadavky a skutečné či domnělé nároky vymáhat, a to buď soudně, nebo i mimosoudně, ovšem za asistence právníků,“ řekla týdeníku Ekonom.
Za další důvod toho, že počet sporů roste, považuje Jan Kubica z advokátní kanceláře Moore Legal CZ nízké procento oboustranně přijatelných dohod při alternativních mimosoudních jednáních. Situace se nemění navzdory tomu, že soudní řízení trvá dlouho – v roce 2020 podle statistiky v průměru 1753 dní.
Prevence pomůže
Pracovněprávní spory nejsou jen zdlouhavou, ale i nejistou záležitostí. Podle Kuchařové totiž nelze jednoduše stanovit částku, za jejíž hranicí se firmě vyplatí soudit se ohledně výpovědi z pracovního poměru. „V případě neúspěchu ve sporu jí hrozí, že bude muset nahradit ušlou mzdu, takže ani předem není zřejmé, o jakou sumu půjde,“ připomíná.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 80 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.
Aktuální číslo časopisu Ekonom
Josef Pravec
Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.



