Schopných zaměstnanců není dost a v aktuální, pandemií poznamenané době jsou lidé mnohem zdrženlivější měnit práci. Ovšem i nyní existuje moment, kdy se ochota přejít k jinému zaměstnavateli výrazně zvyšuje: když společnost fúzuje s jinou. Podniky v této situaci obléhají personalisté a pokoušejí se přetahovat zaměstnance. Ale právě ti jsou v mnohých firmách tím, co do značné míry určuje hodnotu celé společnosti. Pokud není záměrem nového vlastníka firmu personálně zeštíhlit a chce si lidi udržet, musí včas začít s tvorbou nové firemní kultury, která přiměje pracovníky i přes nejistou budoucnost v podniku setrvat. Pokud se spojení dvou společností v jednu nezvládne, hrozí vedle odchodu lidí rozpoutání vnitrofiremních soubojů, celkový pokles výkonnosti a následná ztráta klientů.
Společně a odshora
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později