Schopných zaměstnanců není dost a v aktuální, pandemií poznamenané době jsou lidé mnohem zdrženlivější měnit práci. Ovšem i nyní existuje moment, kdy se ochota přejít k jinému zaměstnavateli výrazně zvyšuje: když společnost fúzuje s jinou. Podniky v této situaci obléhají personalisté a pokoušejí se přetahovat zaměstnance. Ale právě ti jsou v mnohých firmách tím, co do značné míry určuje hodnotu celé společnosti. Pokud není záměrem nového vlastníka firmu personálně zeštíhlit a chce si lidi udržet, musí včas začít s tvorbou nové firemní kultury, která přiměje pracovníky i přes nejistou budoucnost v podniku setrvat. Pokud se spojení dvou společností v jednu nezvládne, hrozí vedle odchodu lidí rozpoutání vnitrofiremních soubojů, celkový pokles výkonnosti a následná ztráta klientů.
Společně a odshora
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.
Aktuální číslo časopisu Ekonom
Hana Vacková
Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.



