O čem jste ještě nečetli
Rozdílné platy mužů a žen
Požadavek "stejných peněz za stejnou práci" pro muže i pro ženy zní z feministických kruhů stále hřmotněji a na první pohled není divu: v Británii vydělávají ženy o 29 % méně než muži, ve Francii o 17 % a v Německu o 15 %. Jak ale napovídá analýza časopisu The Economist, hlavním důvodem není to, že by za stejnou práci dostávaly méně peněz. Tento nešvar sice existuje, je ale statisticky téměř bezvýznamný: ve stejné firmě, na stejné pozici a se stejně pojmenovanou funkcí vydělávají Britky jen o 0,8 % méně než Britové. Ve Francii a Německu je rozdíl větší, ale stále v řádu nižších jednotek procenta. Analýza identifikuje dva závažnější problémy, než jsou relativně malé rozdíly mezi platy na většině pozic. Za prvé, ženám se obtížněji stoupá firemními hierarchiemi k vrcholu, tedy na dobře placená místa; brání jim v tom příslovečný skleněný stop. Za druhé, největší rozdíly mezi platy mužů a žen existují právě u špičkových pozic, kde nejsou odměny na rozdíl od nižšího managementu standardizované a bývají častěji výsledkem vyjednávání a přeplácení - očividně v neprospěch žen.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.
Aktuální číslo časopisu Ekonom
Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.



