Uvedený přístup vychází z tzv. Vroomovy teorie očekávání, podle níž, pokud jsou lidé přesvědčeni o dosažitelnosti cíle (expektace) a o tom, že za jeho dosažení budou náležitě oceněni (instrumentalita), a navíc jsou i přesvědčeni o atraktivnosti ocenění (valence), pak jsou motivováni cíle dosáhnout. V případě pracovní motivace je cílem dobře odvedená práce. Na základě zmíněného teoretického přístupu byly pro měření motivace zaměstnanců v organizacích použity dvě baterie otázek. Jedna měří očekávání spojená s dosažením odměny na základě vybraných deseti motivátorů. Druhá baterie otázek měří důležitost oněch motivátorů z hlediska zaměstnance.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.
Aktuální číslo časopisu Ekonom
Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.



