Martin Košťál patří k nejvýše postaveným Čechům v Microsoftu. Loni na podzim se přesvědčil, jak je v současnosti složité v Česku sehnat programátory. Do nového pražského vývojového centra jich přitom sháněl 80. "S uchazeči, kteří se sami přihlásili, jsme si nevystačili. Náborové oddělení muselo nové uchazeče hledat a oslovovat," vysvětluje. Tedy přetáhnout je k sobě od konkurence.
Nejde o neobvyklý postup. V České republice IT pracovníci chybí a firmy většinou nemají jinou možnost než nové zaměstnance někomu "ukrást". Podle odhadů agentury pro zprostředkování práce Monster Career jich trh postrádá desítky tisíc. Jedním z důvodů je, že technologické odvětví roste rychleji, než přibývají IT specialisté. Je přitom zřejmé, že tento trend nenabere opačný směr.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 80 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.
Aktuální číslo časopisu Ekonom
Jakub Horáček
Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.



