Bez ohledu na to, že se podle sociologů v životě stále trochu hledají, jsou lidé kolem třicítky nejžádanějšími pracovníky. Díky jazykovým znalostem, vzdělání i schopnosti zacházet s internetem a dalšími moderními technologiemi. Přitom nemají rádi tradiční zaměstnanecké struktury a hodně se starají o to, aby jejich práce měla i pro ně smysl. Stojí o flexibilní zaměstnání a neváhají často měnit pracovní pozici, i když třeba u jedné firmy. Zájem mají rovněž o zkrácené úvazky.
O čem sní generace Y
Rozjíždějí přitom vlastní projekty, preferují například podnikání s přáteli a právě tato generace přinesla do Česka pojem start-up. "Tam se vše dynamicky mění, mají zde možnost vyrůst a vyzkoušet si přitom mnoho nového," připomíná Tomáš Surka, ředitel personálněporadenské společnosti McRoy Czech. Přesto jim zdaleka nejde jen o kariéru, chtějí se také účastnit života rozmanitých městských komunit a mít čas na své záliby a cestování. Důležitý je pro ně pocit svobody a nezávislosti.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 70 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.
Aktuální číslo časopisu Ekonom
Josef Pravec
Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.



