Lucie se ptá
Trénovali jste to opakovaně na různých školeních. Teď to přišlo "natvrdo". Začíná další čtvrtletí, blíží se konec roku a ekonomická situace ve vaší firmě není nejlepší. Z centrály přichází zadání ušetřit dvacet procent personálních nákladů, což znamená propustit dva lidi z vašeho týmu. Je na vás, koho vyberete, ačkoliv nevěříte, že jde o nejlepší způsob, jak ušetřit. Už teď máte práce nad hlavu a nevíte, jak to zvládnete.
Pro manažery je jistě stresující vybrat "nešťastníky". Ještě náročnější ale bývá − obzvlášť pro ženy − finální krok. Chtějí den vyhazovů zvládnout s grácií a nedávat příliš najevo případný soucit.
Jedna z manažerek se nás ptá, jak se k propouštění postavit, aby před týmem neztratila tvář a zároveň lidi nedemotivovala.
Radka Dohnalová odpovídá
Můžete samozřejmě říct: "Centrála rozhodla, že vás musíme propustit. Kdyby bylo na mně, tak by k tomu nedošlo. Bohužel s tím nemůžu nic udělat." To bude ale trochu zbabělé. Zkuste zareagovat jako lídr. To bude znamenat obhájit své rozhodnutí a "osvojit si" podobnou formulaci: "Naše firma teď na tom ekonomicky není dobře, bylo to pro mě těžké rozhodnutí, ale rozhodla jsem se propustit vás."
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 50 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.
Aktuální číslo časopisu Ekonom
Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.



