Assessment centrum je také náročné na dobré provedení - tak, aby skladbou technik pokrylo ta správná kritéria, důležitá pro danou pozici, aby hodnotitelé dokázali rozlišit relevantní chování uchazečů od projevů specifických pro výběr (nervozita, nová situace, stres) a také aby všechna data zvládli zaznamenat, interpretovat a vzít v potaz při následném rozhodování.
O hodnotitelských chybách toho bylo napsáno už hodně. Mnozí hodnotitelé si uvědomují, že není dobré dát na první dojem, dokáží se přenést přes vlastní projekce a předsudky a zaznamenat chování účastníků. Pak nastane hodnotitelská porada a s ní poněkud opomíjená část - jak se z (dejme tomu) docela platných dat dobrat toho nejlepšího závěru a rozhodnout, kdo je na danou pozici ten pravý.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.
Aktuální číslo časopisu Ekonom
Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.



