Značný pokles poptávky po IT službách, který vrcholil v nedávné době, na vlastní kůži pocítilo mnoho v minulosti nadstandardně placených IT odborníků. Oproti roku 2009 se však již situace v IT oboru stabilizovala a firmy začínají znovu pomalu přijímat zaměstnance. Nicméně přemrštěné platy, nadstandardní zaměstnanecké benefity a konkurenční "přetahování" specialistů jsou již minulostí. Vyplývá to z analýzy technologické společnosti S&T CZ, která patří mezi přední středoevropské systémové integrátory, a společnosti LMC, jež provozuje největší pracovní portály Jobs.cz a Prace.cz

"Největší poptávka je nyní po programátorech a IT odbornících, kteří kromě odborných znalostí mají více dovedností typu vedení projektů, analýza procesů či testování, nebo jsou ochotní a schopní se je rychle naučit. O práci se nemusí bát ani správci informačních systémů, ti budou potřeba vždy, jen se více dbá na efektivitu jejich práce," říká Olga Svobodová, personální ředitelka technologické společnosti S&T CZ.

Situace na trhu práce v IT se pomalu obrací k lepšímu. "Po dvouletém útlumu firmy napříč všemi obory začínají nabírat nové zaměstnance. Meziročně jsme zaznamenali nárůst poptávky přibližně o 20 až 30 procent a IT odborníci patří do desítky momentálně nejvíce žádaných uchazečů o práci," konstatuje Ondřej Mysliveček, analytik společnosti LMC. Firmy hledají většinou odborníky s několikaletou praxí a zkušené obchodníky. Pro absolventy je však pozic méně než dříve.

Podle dat LMC je nyní v rámci IT největší zájem o vývojáře (4,6 % poptávky), konzultanty a analytiky (4,2 % poptávky) a také o správce IT systémů (3,5 % poptávky). Uchazeči se znalostí IT přitom patří do TOP 10 momentálně nejžádanějších profesí napříč všemi obory. Počet uchazečů o práci v IT meziročně vzrostl o 13 procent.

ROSTE LOAJALITA IT SPECIALISTŮ, PŘETAHOVÁNÍ PRAKTICKY SKONČILO


Kvůli fúzování firem, rušení některých IT pracovišť a outsourcingu či offshoringu IT služeb se bez práce ocitli i velmi kvalitní odborníci, o které se dříve IT firmy praly - například specialisté na podnikové systémy SAP. "V minulosti si firmy mezi sebou IT specialisty běžně a poměrně úspěšně přetahovaly - stačilo jim nabídnout vyšší plat, lepší model auta nebo balíček benefitů," říká Svobodová. Dnes na tyto nabídky IT senior specialisté slyší daleko méně: "Preferují jistotu u stávajícího zaměstnavatele," říká Olga Svobodová a trend potvrzuje i Ondřej Mysliveček: "Odborníci, kteří si práci udrželi, často změnili svůj přístup a jsou vůči svému zaměstnavateli loajálnější než před dvěma třemi lety," doplňuje.

Stále více se také potvrzuje trend patrný v předchozích letech - pokud je IT specialista schopen pružně reagovat na rychlý rozvoj IT technologií, je pro zaměstnavatele cennější. Momentálně je žádaná například znalost speciálních reportovacích nástrojů, virtualizace, security nebo segmentových řešení. IT odborníka dnes spíše než rychlý kariérní postup čeká rozšiřování znalostí o další oblasti.

Firmy jsou rovněž opatrnější v nabízení zaměstnaneckých benefitů. Nárok na příspěvky na životní pojištění, penzijní připojištění nebo dodatkovou dovolenou už nemají všichni zaměstnanci hned po zkušební době, ale třeba až po roce, který u firmy odpracují.

ABSOLVENTI MAJÍ ZLÉ ČASY


Sehnat práci v IT je dnes pro absolventa velmi složité. Přitom před dvěma třemi lety je firmy lákaly nadstandardními podmínkami. Situace se však pomalu lepší: "V listopadu předloňského roku byla pro absolventy vhodná každá osmá IT pozice, koncem roku 2010 už to byla každá šestá," uvádí Mysliveček.

Firmy se u absolventů obávají hlavně fluktuace a vyšších nákladů na zaškolení. "Absolventi se sice spokojí s nižším platem, ale zaměstnavatel do nich musí investovat nemalé finanční prostředky a čas na jejich zaškolení. Navíc je u nich větší riziko fluktuace, protože se teprve rozhodují, čemu se budou chtít věnovat," vysvětluje Svobodová. Například získání certifikace pro systémy obchodní analýzy Business Intelligence stojí firmu podle úrovně specializace 100 tisíc až 200 tisíc korun.

Absolventi případný neúspěch při hledání práce v IT často řeší pracovním pobytem v zahraničí. Mezi nejpopulárnější destinace patří Irsko, USA nebo Austrálie. Zahraniční pracovní zkušenost spojená s lepší znalostí cizího jazyka zvyšuje jejich cenu na trhu práce. Pro zaměstnavatele je to navíc důkaz toho, že absolvent je flexibilní a ochotný cestovat za prací, což je velmi ceněná vlastnost.

OŽIVENÍ TEPRVE PŘICHÁZÍ


Hospodářský útlum postihl IT branži s určitým zpožděním a oživení teprve nastává. Výraznější růst lze předpokládat až v letošním roce. Firmy totiž plánují investice do IT s půlročním až ročním předstihem. "Na přelomu října a listopadu firmy schvalovaly rozpočty pro IT. Teprve začátkem roku 2011 se stanovuje, za co konkrétně peníze vydají. Podniky dnes navíc daleko více dbají na efektivitu vynaložených prostředků a chtějí přesně vyčíslit, kolik peněz jim realizované IT projekty pomohou ušetřit či vydělat," říká Jiří Košťál, generální ředitel společnosti S&T CZ.

Související