Kniha o charakteru organizace

Organizace se navzájem liší nejen svou velikostí, strukturou a cíli, ale i svými charaktery. Například zavedená výrobní firma s dlouholetou tradicí se liší od nově založené softwareové firmy a ta se zase liší od charakteru státní univerzity či městské nemocnice atd. Myšlenka, že charakter organizace lze určit, je založena na analogii, že organizace jsou jako lidé. Podobně jako lze určit typy osobností, lze se značnou mírou objektivity určit i charakter organizace.

I přes značné rozdílnosti v charakterech organizací lze seskupit jejich shodné znaky do 16 základních kategorií - charakterových typů. Tento systém odpovídá 16 osobnostním (lidským) typům, který vyvinuly Američanky K. C. Briggsová a I. B. Myersová, a vytvořily nástroj k určení osobnostního typu jedince, tzv. Meyer-Brigs Type Indicator-MBTI.^*)

Podle něho sestavil prof. William Bridges, mezinárodně uznávaný odborník a autor řady knižních bestsellerů, index charakteru organizace (Organisation Character Index - OCI), jehož pomocí lze určit charakter konkrétní organizace. OCI je vlastně pro organizaci tím, čím je MBTI pro jednotlivce.

Publikace Typologie organizace, vydaná nakladatelstvím Management Press (Praha, 2006), s podtitulem Využití osobnostních typů v procesu rozvoje organizace se dočkala řady vydání ve Spojených státech a byla přeložena do několika světových jazyků. Autor aplikuje nástroj zjišťování osobnostního typu na organizace a text doplňuje celou řadou příkladů jak efektivně využít organizačního charakteru v praxi.

- tes -

^*) Více o osobnostních typech se lze dozvědět ve dvou úspěšných knihách domácího autora M. Čakrta "Typologie osobnosti pro manažery/Kdo jsem já, kdo jste vy?" A "Typologie osobnosti/Přátelé, milenci, manželé, dospělí a děti", rovněž z produkce nakladatelství Management Press. Nebo v článcích "Antropologická biotypologie ve službách personalistiky" a "Praktické využití manažerské typologie" v MŘ č. 3/2005, s. 50 - 53).