Pomoc, která nic nestojí

Zaměstnavateli, který všechny své zaměstnance v určitém období nepotřebuje, je umožněno, aby je přidělil (po dohodě s každým zaměstnancem) k jinému zaměstnavateli. Nemusí těmto lidem poskytovat náhradu mzdy za dobu, kdy jim není schopen přidělovat práci, nebo s nimi z důvodů nadbytečnosti rozvazovat pracovní poměr. Rozvázáním pracovního poměru by pak samozřejmě na rozdíl od dočasného přidělení přišel například o zaměstnance, na jehož zaškolení již vynaložil množství prostředků, nehledě na to, že rozvázání pracovního poměru výpovědí kvůli nadbytečnosti by bylo pro zaměstnavatele finančně náročné (tříměsíční výpovědní doba a odstupné minimálně ve výši dvojnásobku průměrného měsíčního výdělku). Samostatnou kapitolou je pak administrativní náročnost těchto kroků či hrozba případných soudních sporů o neplatnost rozvázání pracovního poměru apod.

Zaměstnavateli, ke kterému jsou zaměstnanci dočasně přidělováni, pomohou překlenout přechodný nedostatek pracovních sil. Ušetří mu výdaje spojené s uzavíráním nových pracovních poměrů, administrativou, inzercí a eliminují některé další faktory, například různá omezení při sjednávání pracovních poměrů na dobu určitou či potenciální nebezpečí spojené se spory souvisejícími se skončením pracovních poměrů.

Z pohledu zaměstnance je třeba opět zdůraznit, že dočasné přidělení je možné realizovat pouze se souhlasem všech tří účastníků, tzn. zaměstnance i obou zaměstnavatelů. Tento souhlas je obsažen v písemné dohodě, která je podkladem pro dočasné přidělení, a její podstatnou náležitostí je též doba, na kterou je přidělení realizováno. Všichni zúčastnění mají jistotu, kdy přidělení skončí a zaměstnanec bude opět povinen vykonávat práci pro svého zaměstnavatele na svém původním (stabilním) pracovišti. Většina skutečně nadbytečných zaměstnanců bude asi raději dočasně přidělena, než propuštěna ze zaměstnání. V případě krátkodobé překážky v práci na straně zaměstnavatele může být dočasné přidělení pro zaměstnance ekonomicky zajímavé. Jde o případ, kdy náhrada mzdy, na kterou má zaměstnanec nárok při překážce v práci na straně zaměstnavatele, nedosahuje ze zákona výše průměrného měsíčního výdělku (třeba kvůli přerušení práce nepříznivými povětrnostními vlivy). Navíc mnozí zaměstnanci vědí, že výše uvedený postup je u mnohých zaměstnavatelů vynucen dočasnými výpadky v možnosti přidělovat práci, a chápou dočasné přidělení jako možnost vyjít vstříc potřebám svého zaměstnavatele a mnohdy mu tak pomohou v ekonomicky složité situaci, která by měla tíživé finanční důsledky a mohla by tak vést i k ohrožení stability jejich pracovního poměru.

Tento institut je z hlediska situace na trhu práce přínosný, neboť umožňuje zaměstnavatelům překlenout dočasné výpadky či nárůsty ve spotřebě práce jinak než cestou rozvazování pracovních poměrů, či naopak jinak než cestou navazování krátkodobých pracovních poměrů na dobu určitou, o nahrazování krátkodobé potřeby zaměstnanců prací na živnostenský list nemluvě.