Manažeři čelí mnoha výzvám, když hledají nové posily do týmů. Složitá je identifikace technických dovedností, odhad osobnosti, potenciálu a pochopení motivace, což jsou (oprávněně) nejčastěji uváděné klíčové aspekty úspěšného náboru.
Existuje však jeden podstatný, skrytý, a tím pádem i opomíjený faktor, který má ovšem zásadní dopad na fungování týmů a firemní kulturu – obyčejná nevychovanost. Jakkoli to může znít úsměvně, neodborně nebo překvapivě, absence základních pracovních návyků, respektu a disciplíny se stále častěji stává zásadním problémem, který negativně ovlivňuje nejen morálku, ale i produktivitu a dlouhodobý úspěch firem.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později