Nabíráme stejně mužů jako žen, jak ale postupně tito lidé ve firmě „stárnou“ a postupují na kariérním žebříčku, je vidět, že v seniornějším vedení firmy převažují muži, říká Olga Řehořková, partnerka PwC v České republice. Když ve společnosti zjišťovali, čím to je, přišli na několik důvodů. Ženy mají například méně sebevědomí i času než muži a také nedokážou tak dobře vytvářet a využívat sítě kontaktů.

V PwC mimo jiné zastřešujete problematiku diversity & inclusion, co si pod tím vlastně představit?

Respekt k různým lidem, z různých prostředí, s různým stylem práce. Pro všechny tyto lidi musíme vytvářet takové prostředí, aby se nám tu dobře společně pracovalo a ve finále jsme byli jako firma úspěšnější.

Jak se toto motto konkrétně propisuje do toho, co děláte?

Úplně na začátek jsme si definovali oblasti, ve kterých jsme silní a kde naopak cítíme rezervy. Mezi ty první patří souhra více než dvacítky národností a kooperace lidí s různým backgroundem, tam cítíme, že to funguje. Pro letošek jsme si proto záměrně stanovili čtyři priority tak, aby to byly oblasti, ve kterých se necítíme příliš silní a dobří. Jedná se o genderovou rovnost, zaměstnávání lidí se zdravotním handicapem, dále potom téma LGBTQ+ a konečně větší podpora rodičů.

V čem se necítíte tak dobří, pokud jde o genderovou rovnost?

Když se podíváte na celé PwC, tak z hlediska genderu jsme zhruba vyvážení. Nabíráme stejně mužů jako žen, jak ale postupně tito lidé ve firmě „stárnou“ a postupují na kariérním žebříčku, je vidět, že v seniornějším vedení firmy převažují muži. Naší prioritou je to změnit ve prospěch žen.

Díváme se, zda talentované ženy nepřehlížíme. Přišli jsme na to, že je často nevidíme, protože si o to samy neřeknou.

Chcete číst dál?

Ještě na vás čeká 70 % článku.

První 3 měsíce, pak 199 Kč měsíčně

S předplatným získáte

  • Web Ekonom.cz bez reklam
  • Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
  • Možnost ukládat si články na později
Nebo
Proč ji potřebujeme?

Potřebujeme e-mailovou adresu, na kterou pošleme potvrzení o platbě. Zároveň vám založíme uživatelský účet, abyste se mohli k článku kdykoli vrátit a nemuseli jej platit znovu. Pokud již u nás účet máte, přihlaste se.

Potřebujeme e-mailovou adresu, na kterou pošleme potvrzení o platbě.

Odesláním objednávky beru na vědomí, že mé osobní údaje budou zpracovány dle Zásad ochrany osobních a dalších zpracovávaných údajů, a souhlasím se Všeobecnými obchodními podmínkami vydavatelství Economia, a.s.

Nepřeji si dostávat obchodní sdělení týkající se objednaných či obdobných produktů společnosti Economia, a.s. »

Zaškrtnutím políčka přijdete o možnost získávat informace, které přímo souvisí s vámi objednaným produktem. Mezi tyto informace může patřit například: odkaz na stažení mobilní aplikace, aktivační kód pro přístup k audioverzi vybraného obsahu, informace o produktových novinkách a změnách, možnost vyjádřit se ke kvalitě našich produktů a další praktické informace a zajímavé nabídky.

Vyberte si způsob platby kliknutím na požadovanou ikonu:

Platba kartou

Rychlá online platba

Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.
Platbu nelze provést. Opakujte prosím akci později.

Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!

Tento článek je zamčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.

Odkaz pro sdílení:
https://ekonom.cz/c1-67225810-ve-vedeni-firem-je-malo-zen-maji-mene-sebevedomi-a-casu-nez-muzi