Aktuální číslo časopisu Ekonom
Martin PetříčekPrůměrná mzda v Česku se sice zvedá rychleji než dřív, pokrýt prudký růst cen však zdaleka nestačí. Reálná mzda, po zahrnutí vlivu inflace, v prvním čtvrtletí klesla meziročně o 6,7 procenta, což představuje jeden z nejhlubších propadů v Evropské unii. Kupní síla současných výdělků je nejnižší za posledních šest let. Češi kvůli tomu výrazně omezují útraty. Aktuální průzkum personální agentury Grafton Recruitment přitom ukazuje, že právě finance patří – spolu s únavou a stresem – k hlavním důvodům, proč si plná čtvrtina zaměstnanců aktivně hledá novou práci a další třetina je otevřená zajímavým nabídkám.
Dá se čekat, že zaměstnanci se i ve zbytku roku budou snažit vyjednat, až vyhádat tučnější výplaty. Bude k tomu přispívat vysoká míra inflace, byť pravděpodobně již zvolňující, stále nízká nezaměstnanost a rostoucí poptávka firem po pracovní síle.
Michal Bakajsa, spolumajitel skupiny SkyLimit, která vlastní pět českých strojírenských společností, říká, že tlak na růst mezd trvá nepřetržitě od roku 2020. Průměrná mzda během tohoto období vzrostla o více než 24 procent. „Vzhledem k tomu, že růst mezd ve většině případů není spojen s růstem efektivity a nárůstem zisků firem, je – po období covidu a následného vývoje ekonomiky po vpádu Ruska na Ukrajinu – obecně prostor firem na zvyšování mezd čím dál menší,“ říká. Ve firmách, jež pod něj spadají, se vedení snaží najít rovnováhu mezi požadavky zaměstnanců a možnostmi tato očekávání naplnit.
K tomu doplňuje Andrea Linhartová Palánová, expertka PwC na řízení lidských zdrojů, že firmy jsou v posledních dvou letech ve schizofrenní situaci. „Na jednu stranu se musí snažit o rozpočtovou odpovědnost, na druhou jsou samozřejmě pod velkým tlakem na růst mezd. Musí se přitom snažit, aby udržely klíčové zaměstnance,“ říká.
Výše mzdy
Energetika v čele mzdového růstu
Ředitel Grafton Recruitment Martin Malo si myslí, že další mzdový vývoj bude záviset i na tom, které části vládního úsporného balíčku projdou parlamentem. „Možná ztráta daňového zvýhodnění zaměstnaneckých benefitů vytvoří velký tlak na mzdy. Avšak neočekávám, že by zaměstnavatelé, snad mimo sektor energetiky, byli schopni přidávat rychleji a víc, než tomu bylo doteď,“ odhaduje.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 70 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.
Platbu nelze provést. Opakujte prosím akci později.Odesláním objednávky beru na vědomí, že mé osobní údaje budou zpracovány dle Zásad ochrany osobních a dalších zpracovávaných údajů, a souhlasím se Všeobecnými obchodními podmínkami vydavatelství Economia, a.s.
Beru na vědomí, že budu dostávat obchodní sdělení, týkající se objednaných či obdobných produktů a služeb společnosti Economia, a.s. Odmítnout zasílání
Můžete si prohlédnout kompletní nabídku,
která obsahuje i tištěné vydání.
Pokud potřebujete poradit, napište nám, nebo zavolejte na +420 233 071 111
Pokud potřebujete poradit, napište nám,
nebo zavolejte na +420 233 071 111
Newsletter týdeníku Ekonom.
Odhlásit se můžete kdykoliv.
Přihlášením k newsletteru beru na vědomí, že dochází ke sbírání a zpracování osobních údajů. Více informací o zásadách ochrany osobních údajů naleznete ZDE.
