Do Česka dorazila problematika soutěžního práva na trhu práce

Podnikat v souladu se soutěžním právem představuje pro mnohé živnostníky a firmy výzvu, zejména při rychlosti, s jakou se tato část legislativy rozvíjí. Aktuál­ně se do popředí stále více dostává zákaz dohod o nepřetahování zaměstnanců. Ve Spojených státech právě vrcholí dvě ostře sledované kauzy. Žalovanými jsou řetězce rychlého občerstvení McDonald‘s a Burger King, a to kvůli ustanovením franšízingových smluv zakazujících provozovatelům jednotlivých restaurací najímat a verbovat zaměstnance jiných podniků spadajících pod stejnou značku.

V českém prostředí se tato problematika začala více přetřásat v květnu, kdy k ní Úřad pro ochranu hospodářské soutěže (ÚOHS) vydal informační list nazvaný Soutěžní aspekty dohod na trhu práce. Předseda úřadu Petr Mlsna potvrdil, že jeho instituce sice zatím žádné rozhodnutí v této oblasti nevydala, ale teď je na pořadu dne. „Úřad chtěl veřejně otevřít toto téma, zahájit o něm širší debatu a především veřejnost upozornit, že obdobné zakázané dohody existují a že se jimi chce zabývat,“ vysvětlil zveřejnění informačního listu.

Stejná pravidla napříč obory

Před podnikateli tím vyvstala nutnost zjistit, pokud to dosud neudělali, jaké chování na trhu práce je ještě v pořádku a jaké už představuje porušení soutěžního práva. Částečně už to vědí. „Napříč obory jsou běžné klauzule o nepřetahování u smluv o prodeji podniku (jinak M&A – pozn. red.). Logika takových omezení je, že ten, kdo podnik kupuje, potřebuje být chráněn proti jednání prodávajícího, které by mohlo degradovat hodnotu podniku po jeho převodu. Mantinely k těmto takzvaně doplňkovým omezením jsou nicméně už řadu let jasné a v praxi nečiní problémy,“ konstatuje Tomáš Pavelka, advokát ve společnosti Dentons a specialista na soutěžní právo. Předpokládá, že jestliže se teď antimonopolní úřad vydává na toto pole, zaměří se spíš na případy, kdy dohoda zřejmě nemá jiný účel než zaměstnavatelům zjednodušit život a zaměstnancům ho naopak ztrpčit.

Do hledáčku ÚOHS se dostanou spíš případy, kdy dohoda nemá jiný účel než zjednodušit zaměstnavatelům život a zaměstnancům ho naopak ztrpčit.

Chcete číst dál?

Ještě na vás čeká 60 % článku.

Předplatit za 29 Kč měsíčně

První 3 měsíce, pak 199 Kč měsíčně

S předplatným získáte

• Web Ekonom.cz bez reklam
• Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
• Možnost ukládat si články na později

Nebo

Přihlásit se a dočíst článek

Vaše e-mailová adresa:* Proč ji potřebujeme?

Zadejte prosím platný e-mail. Tento e-mail je již použit. Zadejte jiný nebo se přihlaste

Potřebujeme e-mailovou adresu, na kterou pošleme potvrzení o platbě. Zároveň vám založíme uživatelský účet, abyste se mohli k článku kdykoli vrátit a nemuseli jej platit znovu. Pokud již u nás účet máte, přihlaste se.

Potřebujeme e-mailovou adresu, na kterou pošleme potvrzení o platbě.

Odesláním objednávky beru na vědomí, že mé osobní údaje budou zpracovány dle Zásad ochrany osobních a dalších zpracovávaných údajů, a souhlasím se Všeobecnými obchodními podmínkami vydavatelství Economia, a.s.

Nepřeji si dostávat obchodní sdělení týkající se objednaných či obdobných produktů společnosti Economia, a.s. »

Zaškrtnutím políčka přijdete o možnost získávat informace, které přímo souvisí s vámi objednaným produktem. Mezi tyto informace může patřit například: odkaz na stažení mobilní aplikace, aktivační kód pro přístup k audioverzi vybraného obsahu, informace o produktových novinkách a změnách, možnost vyjádřit se ke kvalitě našich produktů a další praktické informace a zajímavé nabídky.

Nechci dostávat obchodní sdělení týkající se objednaných či obdobných produktů společnosti Economia, a.s.

Přeji si dostávat obchodní sdělení společnosti Economia, a.s., týkající se též jiných než objednaných či obdobných produktů. Informace o zpracování osobních údajů za účelem zasílání obchodních sdělení jsou dostupné zde.

Vyberte si způsob platby kliknutím na požadovanou ikonu:

Platba kartou

Rychlá online platba

Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.

Platbu nelze provést. Opakujte prosím akci později.