Světem otřásá nový ekonomický trend Great resignation. Jde o velké vlny odchodů zaměstnanců za jinou prací. Často volí takovou, která jim dává smysl nikoli především ekonomicky, ale s níž mohou skloubit své životní potřeby a postoje. Chtějí být v novém místě respektovaní a hledí na to, jestli výsledky jejich činnosti mají pozitivní dopad na společnost a životní prostředí.
Vlna dobrovolné fluktuace se vzedmula v době koronavirové pandemie, nejvíce patrná je v USA. „Mezi její možné příčiny patří stagnace mezd při rostoucích životních nákladech, dlouhodobá nespokojenost s prací, obavy o bezpečnost v souvislosti s pandemií. Pak také touha po lepších možnostech práce na dálku,“ vysvětluje Jiří Halbrštát, manažer náboru a marketingu personální agentury ManpowerGroup.
Psychologicky to vysvětluje tak, že po pandemii chtějí lidé štěstí v zaměstnání a kariéře víc než dřív. Zažili pocity ohrožení a strachu ze smrti, což je přimělo přehodnotit dosavadní život. „Je to trend, se kterým musíme ve firmách kalkulovat,“ dodává Halbrštát.
Mezitím se v Česku nic moc neděje
Nový globální fenomén pracovního trhu je zachycen v průzkumu poradenské společnosti PwC Global Workforce Hopes and Fears. Celosvětový průměr počtu lidí, kteří chtějí v následujícím roce změnit práci, je 19 procent. Nejsilnější je v Indii (34 procent), v Evropě v Lucembursku (25) a Dánsku (22).
Opatrnost Čechů vyplývá z citlivosti na změny. Těmi největšími prochází stěžejní část ekonomiky – průmysl v čele s automotive. Ten také nejvíc postihly problémy spojené s pandemií, válkou a energiemi.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 80 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.
Aktuální číslo časopisu Ekonom
Hana Vacková
Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.



