V představenstvu Škody Auto od března zasedne historicky první žena v čele této automobilky. Maren Gräfová bude mít na starosti řízení lidských zdrojů v závodech jak v Česku, tak i v zahraničí. Dostat do užšího vedení společnosti ženu bylo jedním z prvních úkolů, ke kterým se loni v srpnu přihlásil tehdy nový předseda představenstva Škody Auto Thomas Schäfer. Zastoupení žen ve vrcholovém vedení velkých firem je přitom malé a tento stav se v čase mění jen velmi pomalu.
Nedávný průzkum bruselské organizace European Women on Boards ukázal, že ve výkonných pozicích evropských firem podniků je jen 17 procent žen, v představenstvech je jich 34 procent. Poslední větší průzkum zastoupení žen ve vedení českých podniků vznikl v rámci platformy Byznys pro společnost v roce 2015. Vyplynulo z něj, že podíl žen ve statutárních orgánech 250 největších českých firem byl kolem 12 procent. V akciových společnostech bylo v dozorčích radách 38 procent žen, v představenstvech to byla jen zhruba pětina. Platilo tehdy, že čím větší firma, tím méně žen se do vedení dostává. U firem s obratem nad 100 milionů už to bylo jen 27 procent žen v dozorčích radách a přibližně 11 procent v představenstvech. Ve třinácti českých podnicích kotovaných na burze byl podíl žen v představenstvech a dozorčích radách jen pětiprocentní. "Nemění se to," říká Jana Skalková, manažerka HR programů Byznysu pro společnost. "Evropská komise Česku i letos vyčetla nedostatečné zastoupení žen jak ve firmách, tak ve veřejné sféře, dále nízkou flexibilitu práce, špatné zapojení matek malých dětí do pracovního procesu," říká Skalková.
Konstruktivní nesoulad
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 70 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později