Ve Finsku si v osmdesátých letech uvědomili, že mají početnou generaci lidí narozených po druhé světové válce, a že jak bude stárnout, bude to přinášet problémy nejenom na trhu práce, ale zatíží to sociální a zdravotní systém. Aby této situaci předešli, začali se zabývat otázkou, co se s člověkem v průběhu stárnutí děje a který faktor je zásadní pro setrvání v zaměstnání. Léta sbírali data, na jejichž základě pak zaváděli systémové změny a preventivní opatření. Tak vznikl takzvaný age management, což je způsob řízení s ohledem na věk zaměstnanců, který zohledňuje potřeby lidí v různých fázích života. Zásadně ovlivnil sociální politiku Finska, ale i dalších evropských zemí.

V Česku se problematice věnuje Ilona Štorová, která od roku 2014 vede vzdělávací a poradenskou organizaci Age Management. "Potřebujeme motivovat lidi k tomu, aby neodcházeli do důchodu přesně na den, kdy na to mají nárok. Nastavit jim takové podmínky, aby se jim chtělo pracovat déle," říká Štorová.

V Česku se s řešením důsledků stárnutí populace teprve začíná. Jak s tím začalo před zmíněnými čtyřiceti lety Finsko?

Ještě na vás čeká 80 % článku. Pokračovat ve čtení můžete jako náš předplatitel.

Víte, že…

Předplatitelé mají i řadu dalších výhod

  • nezobrazují se jim reklamy
  • mohou odemknout obsah kamarádům
  • mohou prohlížet online archiv
Proč ji potřebujeme?

Potřebujeme e-mailovou adresu, na kterou pošleme potvrzení o platbě. Zároveň vám založíme uživatelský účet, abyste se mohli k článku kdykoli vrátit a nemuseli jej platit znovu. Pokud již u nás účet máte, přihlaste se.

Potřebujeme e-mailovou adresu, na kterou pošleme potvrzení o platbě.

Pokračováním nákupu berete na vědomí, že společnost Economia, a.s. bude zpracovávat vaše osobní údaje v souladu se Zásadami ochrany osobních údajů.

Vyberte si způsob platby kliknutím na požadovanou ikonu:

Platba kartou

Rychlá online platba

Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.
Platbu nelze provést. Opakujte prosím akci později.