Podniky na manažerské pozice nejraději přijímají interní zaměstnance. Ne všechny však na postup dopředu připravují.
Náhle uprázdněné místo ve vedení, ale i ve středním managementu a dlouhé hledání ideálního kandidáta mohou ohrozit stabilitu firmy. O to víc, když výpadek přijde v krizových časech, kdy je potřeba každého know-how. Na takové situace se strategicky uvažující společnosti připravují průběžně a vytvářejí si plány nástupnictví. S předstihem si tipují kandidáty na klíčové pozice a na nové role je vybavují potřebným vzděláním.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.
Aktuální číslo časopisu Ekonom
Hana Vacková
Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.



