Nabiflovaný teorií a lačný do praxe. Stážista může za tři měsíce udělat víc práce než zaměstnanec za půl roku a posunout firmu svým svěžími nápady netušeným směrem. Pokud ve společnosti zůstane i po stáži jako zaměstnanec, je lépe prověřený než při klasickém náboru a zároveň už zaškolený. Není ovšem jednoduché včlenit stážistu do společnosti tak, aby byla praxe přínosná jemu i firmě, stojí to čas a peníze. Těch v současné situaci není nazbyt, firmy se víc soustřeďují na jádro byznysu, a proto nabídka stáží na rozdíl od počtu stážistů klesla. Udržují si je start-upy a velké korporace se zajetými stážistickými programy.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.
Aktuální číslo časopisu Ekonom
Hana Vacková
Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.



