Nabiflovaný teorií a lačný do praxe. Stážista může za tři měsíce udělat víc práce než zaměstnanec za půl roku a posunout firmu svým svěžími nápady netušeným směrem. Pokud ve společnosti zůstane i po stáži jako zaměstnanec, je lépe prověřený než při klasickém náboru a zároveň už zaškolený. Není ovšem jednoduché včlenit stážistu do společnosti tak, aby byla praxe přínosná jemu i firmě, stojí to čas a peníze. Těch v současné situaci není nazbyt, firmy se víc soustřeďují na jádro byznysu, a proto nabídka stáží na rozdíl od počtu stážistů klesla. Udržují si je start-upy a velké korporace se zajetými stážistickými programy.

Zatím jste si přečetli 10 % textu. Pokračování je k dispozici pouze pro platící čtenáře.

Víte, že…

Předplatitelé mají i řadu dalších výhod

  • nezobrazují se jim reklamy
  • mohou odemknout obsah kamarádům
  • mohou prohlížet online archiv
Proč ji potřebujeme?

Potřebujeme e-mailovou adresu, na kterou pošleme potvrzení o platbě. Zároveň vám založíme uživatelský účet, abyste se mohli k článku kdykoli vrátit a nemuseli jej platit znovu. Pokud již u nás účet máte, přihlaste se.

Potřebujeme e-mailovou adresu, na kterou pošleme potvrzení o platbě.

Pokračováním nákupu berete na vědomí, že společnost Economia, a.s. bude zpracovávat vaše osobní údaje v souladu se Zásadami ochrany osobních údajů.

Vyberte si způsob platby kliknutím na požadovanou ikonu:

Platba kartou

Rychlá online platba

Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.
Platbu nelze provést. Opakujte prosím akci později.