Nabiflovaný teorií a lačný do praxe. Stážista může za tři měsíce udělat víc práce než zaměstnanec za půl roku a posunout firmu svým svěžími nápady netušeným směrem. Pokud ve společnosti zůstane i po stáži jako zaměstnanec, je lépe prověřený než při klasickém náboru a zároveň už zaškolený. Není ovšem jednoduché včlenit stážistu do společnosti tak, aby byla praxe přínosná jemu i firmě, stojí to čas a peníze. Těch v současné situaci není nazbyt, firmy se víc soustřeďují na jádro byznysu, a proto nabídka stáží na rozdíl od počtu stážistů klesla. Udržují si je start-upy a velké korporace se zajetými stážistickými programy.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později