Nízká nezaměstnanost a vysoká konkurence mezi zaměstnavateli vede firmy nejen ke zvyšování mezd, ale také k celkově lepší péči o lidi a většímu důrazu na benefity, mezi které vzdělávání často zařazují. Firmy by však vzdělávání měly chápat spíše jako investici, která zároveň pomůže podnikání. K tomu je ale zapotřebí jej cíleně řídit a využívat.

Právě firemnímu vzdělávání se v listopadu 2019 věnoval tematický průzkum společnosti LMC mezi zaměstnavateli. Data z něj ukazují, že existují velké rozdíly mezi tím, co firmy ohledně rozvoje zaměstnanců deklarují, a tím, co ve skutečnosti dělají. Odhalil také, že české firmy mají ve využití vzdělávání ve svůj prospěch prozatím poměrně velké mezery.

Deklarace versus realita

České firmy uvádějí jako hlavní motivace ke vzdělávání zaměstnanců rozvoj jejich kompetencí, dohánění nedostatků a objevování nových způsobů, jak práci dělat lépe. Lehce nadpoloviční většina (56 procent) firem prohlašuje, že vzdělávání považují za pevnou součást svého fungování − ty zbylé ho považují za pouhý benefit. Většina firem navíc prohlašuje, že se vzdělávání snaží přizpůsobit individuálním potřebám jednotlivých zaměstnanců.

Jenže podle průzkumu firmy za vzdělávání považují také povinná školení se zaškrtávacími testy typu BOZP nebo povinné kurzy řidičů. Zmapováním skutečně uspořádaných vzdělávacích aktivit se ukázalo, že téměř ze tří čtvrtin jde o plošná školení daná povinnostmi, ať už vyplývají ze zákonů nebo z interních směrnic a procesů. Pro firmy je základní potřebou bezpečí jejich byznysu, tedy zajištění povinných požadavků. Investici do vzdělávání zaměstnanců nedokážou lépe využít pro rozvoj podnikání. Ve většině případů navíc neměří dopad vzdělávání na výkonnost byznysu. To ale znamená, že vzdělávání ani příliš neřídí. Data ukazují, že firmy nejčastěji evidují jen samotnou účast a měkkou odezvu účastníků, efektivitou vzdělávání se následně obvykle nezabývají.

Umožněte lidem růst, jinak odejdou

Průzkumy na straně zaměstnanců (JobsIndex, 2018−2019) navíc ukazují, že jen malá část lidí má ve firmách díky cílenému vzdělávání možnost kariérního posunu. Jinými slovy − ve většině firem nabízené vzdělávání zaměstnance nijak výrazně neposouvá. Lidé se přitom vzdělávat chtějí, ale potřebují vidět, že výsledky mají konkrétní dopad na jejich kariéru − například díky možnosti posunout se ve firmě k zajímavější práci s větším dopadem i s tím spojeným uznáním. Vzdělávání zaměstnance se firmy obvykle nejvíce věnují krátce po jeho nástupu v rámci onboardingu. Pak ale často sklouznou k rutině občasných školení daných nejrůznějšími povinnostmi a už nemyslí na to, jak v průběhu kariéry zaměstnance posouvat a umožňovat mu díky vzdělání profesně růst.

Chcete číst dál?

Ještě na vás čeká 70 % článku.

Předplatit za 59 Kč měsíčně
První 3 měsíce, pak 199 Kč měsíčně

S předplatným získáte

  • Web Ekonom.cz bez reklam
  • Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
  • Možnost ukládat si články na později
Nebo
Proč ji potřebujeme?

Potřebujeme e-mailovou adresu, na kterou pošleme potvrzení o platbě. Zároveň vám založíme uživatelský účet, abyste se mohli k článku kdykoli vrátit a nemuseli jej platit znovu. Pokud již u nás účet máte, přihlaste se.

Potřebujeme e-mailovou adresu, na kterou pošleme potvrzení o platbě.

Odesláním objednávky beru na vědomí, že mé osobní údaje budou zpracovány dle Zásad ochrany osobních a dalších zpracovávaných údajů, a souhlasím se Všeobecnými obchodními podmínkami vydavatelství Economia, a.s.

Nepřeji si dostávat obchodní sdělení týkající se objednaných či obdobných produktů společnosti Economia, a.s. »

Zaškrtnutím políčka přijdete o možnost získávat informace, které přímo souvisí s vámi objednaným produktem. Mezi tyto informace může patřit například: odkaz na stažení mobilní aplikace, aktivační kód pro přístup k audioverzi vybraného obsahu, informace o produktových novinkách a změnách, možnost vyjádřit se ke kvalitě našich produktů a další praktické informace a zajímavé nabídky.

Vyberte si způsob platby kliknutím na požadovanou ikonu:

Platba kartou

Rychlá online platba

Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.
Platbu nelze provést. Opakujte prosím akci později.