Tuzemské rodinné firmy vzniklé v 90. letech stojí před generační výměnou. Nástupnický proces ale často končí neúspěšně a nese s sebou konflikty mezi zakladateli a jejich potomky. Podle průzkumu Asociace malých a středních podniků a živnostníků ČR přesto jen pět procent firem má jasný plán, jak otěže firmy předat mladší generaci. Pomocníkem jim při tom může být sepsání takzvané rodinné ústavy.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později