Jak dát výpověď pro špatné pracovní výsledky

Ukončování pracovního po­měru se zaměstnancem se primárně řídí podmínkami zákona 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění. Pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem na ukončení pracovního poměru nedohodne, což je v praxi relativně časté, může zaměstnavatel zaměstnanci dát ze zákonných důvodů výpověď. Výpovědní doba v takovém případě činí alespoň dva měsíce a začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi zaměstnanci. Asi není třeba připomínat, že zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď z pracovního poměru jen z důvodů stanovených v zákoníku práce, které jsou konkrétně vymezeny v jeho ustanovení paragrafu 52. Jedním ze zákonem předvídaných důvodů ukončení pracovního poměru je výpověď daná zaměstnanci zaměstnavatelem, který je mimo jiné znám i jako výpovědní důvod pro "neuspokojivé pracovní výsledky".

Výpovědní důvod podle ustanovení paragrafu 52 písmena f zákoníku práce bude naplněn, pokud zaměstnanec nesplňuje předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo pokud bez zavinění zaměstnavatele nesplňuje požadavky pro řádný výkon této práce. Ty jsou definovány v zákoně a posuzování jejich případného splnění či nesplnění nezávisí na vůli nebo přístupu zaměstnavatele. Naopak požadavky na řádný výkon práce si do značné míry nastavuje zaměstnavatel sám, přičemž jedním z těchto požadavků jsou tzv. "uspokojivé pracovní výsledky".

Výpovědní důvod, o kterém je řeč, zaměstnavateli z obecného hlediska zajišťuje, že nemusí nadále zaměstnávat takovou osobu, která jednak není způsobilá sjednanou práci předepsaným způsobem vykonávat a současně není schopna patřičně dostát jeho požadavkům na výkon práce (například na pracovní výkonnost v požadované frekvenci, množství nebo kvalitě).

Předpoklady k výkonu práce

Zákon nebo jiné obecně závazné právní předpisy mohou stanovit předpoklady pro výkon některých prací, ty spočívají zpravidla v dosažení určité kvalifikace, vzdělání, získání určitého osvědčení složením předepsané zkoušky a podobně. Pokud tedy zákon či jiný obecně závazný právní předpis pro výkon určité práce stanoví, že je nutné, aby zaměstnavatel disponoval určitým vzděláním, oprávněním, certifikací nebo kvalifikací a zaměstnanec jimi nedisponuje, popř. jimi v průběhu pracovního poměru disponovat přestane, zakládá to důvod k výpovědi z důvodu zmiňovaného ustanovení zákoníku práce. Platí to i tehdy, kdy skutečnost, že zaměstnanec nesplňuje potřebné předpoklady, zaměstnavatel zjistí až po vzniku pracovního poměru, ačkoli při uzavření pracovního poměru byl přesvědčen o opaku.

Chcete číst dál?

Ještě na vás čeká 70 % článku.

Předplatit za 29 Kč měsíčně

První 3 měsíce, pak 199 Kč měsíčně

S předplatným získáte

• Web Ekonom.cz bez reklam
• Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
• Možnost ukládat si články na později

Nebo

Přihlásit se a dočíst článek

Vaše e-mailová adresa:* Proč ji potřebujeme?

Zadejte prosím platný e-mail. Tento e-mail je již použit. Zadejte jiný nebo se přihlaste

Potřebujeme e-mailovou adresu, na kterou pošleme potvrzení o platbě. Zároveň vám založíme uživatelský účet, abyste se mohli k článku kdykoli vrátit a nemuseli jej platit znovu. Pokud již u nás účet máte, přihlaste se.

Potřebujeme e-mailovou adresu, na kterou pošleme potvrzení o platbě.

Odesláním objednávky beru na vědomí, že mé osobní údaje budou zpracovány dle Zásad ochrany osobních a dalších zpracovávaných údajů, a souhlasím se Všeobecnými obchodními podmínkami vydavatelství Economia, a.s.

Nepřeji si dostávat obchodní sdělení týkající se objednaných či obdobných produktů společnosti Economia, a.s. »

Zaškrtnutím políčka přijdete o možnost získávat informace, které přímo souvisí s vámi objednaným produktem. Mezi tyto informace může patřit například: odkaz na stažení mobilní aplikace, aktivační kód pro přístup k audioverzi vybraného obsahu, informace o produktových novinkách a změnách, možnost vyjádřit se ke kvalitě našich produktů a další praktické informace a zajímavé nabídky.

Nechci dostávat obchodní sdělení týkající se objednaných či obdobných produktů společnosti Economia, a.s.

Přeji si dostávat obchodní sdělení společnosti Economia, a.s., týkající se též jiných než objednaných či obdobných produktů. Informace o zpracování osobních údajů za účelem zasílání obchodních sdělení jsou dostupné zde.

Vyberte si způsob platby kliknutím na požadovanou ikonu:

Platba kartou

Rychlá online platba

Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.

Platbu nelze provést. Opakujte prosím akci později.