Je nejvyšší čas změnit způsob, jakým přemýšlíme o spokojeném životě. Well-being je mnohem více než to, že se lidé cítí dobře. Well-being pozitivně působí na stabilitu pracovišť, organizací a společnosti. Tohle řekl už v roce 2007 americký psycholog Ed Diener.
Proč se osobní pohodou zaměstnanců vůbec zabývat? Důvody se mění: není žádná novinka, že zvyšováním míry osobní pohody zaměstnanců můžeme pozitivně ovlivnit jejich angažovanost a produktivitu, a v konečném důsledku tak zvýšit i zisk. Nezaměstnanost dosáhla svého minima a na pracovním trhu je o pracovníky velký zájem. Lidé, kteří hledají zaměstnání nebo uvažují o jeho změně, si mohou vybírat a do velké míry určovat podmínky. Roli sehrávají i mileniálové, kteří mají jiné schopnosti a potřeby než generace předchozí. Úspěch zaměstnavatelů stojí na jejich schopnosti být atraktivní pro zaměstnance současné a zároveň pro ty budoucí, na umění zaměstnance udržet, ale i oslovit a přilákat.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 70 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.
Aktuální číslo časopisu Ekonom
Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.



