Evropský soud pro lidská práva (ESLP) se znovu věnoval případu Rumuna Bogdana Barbuleska, který ve svém zaměstnání dlouhodobě vedl soukromou konverzaci prostřednictvím chatovacího programu, jehož použití zaměstnavatel povolil výhradně k plnění pracovních povinností. Zaměstnavatel také pomocí sugestivních vnitřních předpisů varoval zaměstnance, že používání pracovních prostředků zaměstnanci monitoruje a jejich případné zneužívání k soukromým účelům může potrestat výpovědí. Pan Barbulescu výpověď nakonec dostal. U ESLP namítal, že o sledování nebyl předem informován, že oprávněně očekával jistou míru soukromí a že daný postup zaměstnavatele byl nepřiměřený. Původní rozhodnutí senátu ESLP z počátku roku 2016 přitom dalo za pravdu zaměstnavateli. V daném případě se prý jednalo o omezený a přiměřený zásah do soukromí. Velký senát ESLP však nyní přišel s velkým obratem a rozhodl, že ve věci přece jen došlo k porušení práva na soukromí. Rumunským soudům toto poslední rozhodnutí vytýká, že se dostatečně nezabývaly povinností informovat zaměstnance o monitoringu jeho aktivit včetně uvedení rozsahu takového sledování. ESPL tak nakonec vyslal firmám jasný vzkaz, že svůj záměr monitorovat zaměstnance on-line musí dostatečně právně ošetřit a předem je o něm důsledně informovat.
Autor je advokát v KPMG Legal.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 0 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.
Aktuální číslo časopisu Ekonom
Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.



