V průběhu pracovního života mohou nastat různé situace, kdy lidé potřebují využít neplaceného volna. U mladých lidí to typicky bývá delší cesta do ciziny nebo jazykový pobyt. Říct si o něj šéfovi můžete ale také při důležitých životních událostech, jako je třeba svatba nebo narození potomka.
Neplacené volno nesmí nikdy firma zaměstnanci nařídit − musí se s ním na jeho čerpání dohodnout. "Ve většině případů jsou to však právě sami zaměstnanci, kteří o volno žádají," říká manažerka poradenské společnosti Crowe Horwath Ivana Brancuzká. Právní předpisy počítají s několika situacemi, kdy má zaměstnanec nárok na poskytnutí pracovního volna bez platu, byť by šéf s jeho nepřítomností v práci nesouhlasil. Tak například ženich a nevěsta mají nárok na dva dny volna. Den svatebního obřadu je placený, následující den si pak mohou v práci říct o neplacené volno. Na volno bez platu má ze zákona nárok také otec dítěte, pokud chce být se svou partnerkou u porodu. A až dva volné dny může pracovník dostat také na stěhování.
Omluvit z práce musí šéf zaměstnance na nezbytně nutnou dobu také v případě, že je to ve veřejném zájmu. Jde například o situaci, kdy si soud pracovníka předvolá jako svědka. Až 20 dnů volna v kalendářním roce pak mohou lidé dostat, pokud vykonávají nějakou veřejnou funkci, například zasedají v zastupitelstvu obce či města anebo také v parlamentu. Nejvýše o tři týdny neplaceného volna v kalendářním roce pak mohou žádat vedoucí dětských táborů. Podmínkou však je, že žadatel nejméně po dobu jednoho roku před uvolněním pracoval soustavně a bezplatně s dětmi nebo s mládeží.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 70 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.
Aktuální číslo časopisu Ekonom
Alžběta Vejvodová
Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.



