V příštích letech lze očekávat vyšší nároky související s řízením plánování pracovních sil ve všech sektorech. Jako příklad vezměme oblast veřejné dopravy. Velká skupina kmenových zaměstnanců je v předdůchodovém věku. Jak zajistit, aby tito zaměstnanci mohli pracovat do věku odchodu do důchodu zvladatelným způsobem? Co může zaměstnavat nabídnout mladším pracovníkům? Jak i přilákat více žen do odvětví veřejné dopravy, kde převažují muži? Existuje odpověď: "samoplánování" pracovní doby.
Jde o koncept, kdy jako zaměstnavatel dovolíte zaměstnancům vytvářet si vlastní pracovní plány (a to i ve směnném provozu). Pracovníci mohou přizpůsobit plány svým individuálním fyzickým a sociálním potřebám. To představuje určitou míru svobody a flexibility, která umožňuje kombinovat práci s dalšími životními úkoly. Takový koncept nejen vytváří šťastnější pracovní prostředí, ale i zapojuje do produkční aktivity více lidí.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 50 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.
Aktuální číslo časopisu Ekonom
Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.



