Místo toho, aby zaměstnankyně přišla ráno do práce, dorazí jejímu šéfovi jen SMS zpráva. V ní pracovnice píše, že musí s dítětem k lékaři. Teprve po dalších dvou dnech své nepřítomnosti oficiálně oznamuje, že je s dítětem doma na "ošetřovačce". Případy, kdy zaměstnanec na několik dnů "zmizí", jsou v Česku běžné. Jak ukazují zkušenosti firem, Češi si s hlášením nemocenské příliš hlavu nelámou. "Když mají zaměstnanci absenci, často nekomunikují vůbec a šéf musí zjišťovat, co se děje a na jak dlouho musí řešit náhradu," popisuje zkušenosti z trhu práce manažer náboru pracovní agentury ManpowerGroup Jiří Halbrštát.

Lékaři v Česku povinnost hlásit vystavení neschopenky firmě svého pacienta nemají. Povinnost oznámit překážky v práci nadřízeným má pouze sám zaměstnanec. Podle zákoníku práce to musí udělat bez zbytečných průtahů. Jenže sám zákon v tom zakládá na zmatky. Už totiž neříká, jakým způsobem by měli pracovníci svým šéfům neschopnost oznámit. A ani výklad pojmu "bez zbytečných průtahů" není jednoznačný.

"V praxi se obvykle hovoří o lhůtě v délce maximálně tří dnů. Tato lhůta je ale jen orientační a není žádným právním předpisem stanovena," upozorňuje Šárka Gregorová, partnerka advokátní kanceláře Schaffer & Partner Legal. Třídenní lhůta navíc ani neznamená, že by během ní měl nemocný doručit zaměstnavateli Rozhodnutí o dočasné pracovní neschopnosti neboli "neschopenku" vystavenou lékařem. Stačí, když během ní šéfa o své nemoci informuje neformálně. SMS zpráva, kterou k tomu lidé někdy používají, ale podle právníků není nejvhodnějším způsobem komunikace.

jarvis_58f76520498ebdf0c6dd6cc0.png

"I v případech, kdy bude nejprve zaměstnanec o své absenci informovat zaměstnavatele neformálně, musí být schopen tuto skutečnost nějak prokázat," vysvětluje Gregorová a dodává: "V tomto směru bychom tak doporučovali zaměstnavatele kontaktovat například e-mailem s potvrzením o doručení." Pokud by došlo na soudní spor, bude mít díky tomu pracovník důkaz, že svou nepřítomnost nadřízeným skutečně oznámil.

Chcete číst dál?

Ještě na vás čeká 60 % článku.

První 3 měsíce, pak 199 Kč měsíčně

S předplatným získáte

  • Web Ekonom.cz bez reklam
  • Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
  • Možnost ukládat si články na později
Nebo
Proč ji potřebujeme?

Potřebujeme e-mailovou adresu, na kterou pošleme potvrzení o platbě. Zároveň vám založíme uživatelský účet, abyste se mohli k článku kdykoli vrátit a nemuseli jej platit znovu. Pokud již u nás účet máte, přihlaste se.

Potřebujeme e-mailovou adresu, na kterou pošleme potvrzení o platbě.

Odesláním objednávky beru na vědomí, že mé osobní údaje budou zpracovány dle Zásad ochrany osobních a dalších zpracovávaných údajů, a souhlasím se Všeobecnými obchodními podmínkami vydavatelství Economia, a.s.

Nepřeji si dostávat obchodní sdělení týkající se objednaných či obdobných produktů společnosti Economia, a.s. »

Zaškrtnutím políčka přijdete o možnost získávat informace, které přímo souvisí s vámi objednaným produktem. Mezi tyto informace může patřit například: odkaz na stažení mobilní aplikace, aktivační kód pro přístup k audioverzi vybraného obsahu, informace o produktových novinkách a změnách, možnost vyjádřit se ke kvalitě našich produktů a další praktické informace a zajímavé nabídky.

Vyberte si způsob platby kliknutím na požadovanou ikonu:

Platba kartou

Rychlá online platba

Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.
Platbu nelze provést. Opakujte prosím akci později.

Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!

Tento článek je zamčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.

Odkaz pro sdílení:
https://ekonom.cz/c1-65701190-zamestnanci-chybuji-v-hlaseni-neschopenek-zakon-jim-navod-nedava