Platy pro české zaměstnance

Některé firmy v Česku hledají zaměstnance pro méně kvalifikované profese za mzdy hluboko pod 20 tisíci korun. Je podle vás v dnešní době možné sehnat na takto placené pozice české zaměstnance? Kolik je podle vašich zkušeností třeba nabízet Čechům na "přebraném" pracovním trhu?

Platy pro české zaměstnance

Michal Kuník
generální ředitel společnosti Securitas

Platy českých zaměstnanců si zaslouží zvláštní pozornost, zejm. ve služ. a zdrav. V prům. to není tak jednoznačné. Jde o konkurenceschopnost a té plošné zvedání neprospívá,jelikož zaměstnavatelům pak nezbývá dost peněz na zaplacení těch schopnějších.

Petr Bartoň
jednatel Lundegaard

Lidé se dají sehnat i za méně, otázka je pak kvalita práce. Hodně se to liší obor od oboru. Některé typy pracovních vyžadují vysokou kvalitu odvedené práce, takže třeba v našem případě raději preferujeme kvalitní a dražší české zaměstnance.

Mirko Kalous
Okin Group

Nízký plat může být důvodem k odchodu pracovníka. Ale lidé pracují ve firmě proto, že je práce baví, že mají možnost se rozvíjet. To je hlavní motivace, bez ní lidé odcházejí, i když mají nadstandardní plat.

Evžen Korec
generální ředitel firmy Ekospol

Pro nejlepší zaměstnance není rozhodující výše platu, ale možnost uplatnění vlastních zkušeností a nápadů, stejně tak i možnost kariérního růstu. Právě takové lidi zaměstnáváme u nás v Ekospolu, a jen díky tomu jsme dlouhodobým lídrem trhu.

Karolína Topolová
generální ředitelka AAA Auto

Mzda dnes není při výběru zaměstnání hlavním indikátorem pro jeho volbu. Cena méně kvalifikovaných uchazečů na trhu může stoupat pouze s nabytými zkušenostmi. Hlavním atributem zaměstnání je možnost kariérního postupu, který znamená i vyšší mzdu.

Tomáš Prajzler
Regionální ředitel Talentor Advanced Search

...by se nemusela ČSSD snažit uměle zvyšovat (jak to ostatně chtějí vůbec udělat...) když by snížila nesmyslně vysokou cenu práce a míru efektivního zdanění...

Jaroslav Řasa
zakladatel ABRA Software

Nízké mzdy jsou během 5ti let neudržitelné. Musíme produkovat chytré, inovativní a špatně kopírovatelné výrobky a služby. A pod vlastní značkou,držet zákazníka. To přinese vysokou přidanou hodnotu na zaměstnance a umožní vysoké platy, což si přejeme.

Dan Jiránek
Bývalý předseda Svazu měst a obcí ČR

Tolik, aby měli chuť pro vás pracovat. Není to zdaleka jen o platu, ale o druhu práce, jejím smyslu a navíc se musíme také dívat na to, kolik platíme stávajícím zaměstnancům.

Šárka Litvinová
spolumajitelka společnosti Asiana

Vděčné mediální téma výše platů u nás vede k deformovanému očekávání uchazečů o práci. Otázky typu kolik peněz za kterou práci jsou ve své podstatě hloupé, protože nekonkrétní. Tvůrci otázek by měli zalistovat v učebnicích ekonomie.

Tomáš Froyda

Platy pro méně kvalifikované profese hluboko pod 20.000,- Kč jen velmi těžko. Speciálně obsluha strojů ve výrobě, skladníci atd. Rozmezí je mezi 18.500 a 24.000 dle znalostí, zkušeností a praxe.

Radomír Klofáč
zakladatel a jednatel MORIS design

Myslím, že Čechů je na tyto pozice dost. Myslím si, že každý má tolik peněz, kolik si zaslouží. Dobré zaměstnance bylo těžké sehnat vždy. Pokud někdo přijme práci za 12 tis, tak to je problém zaměstnance a ne zaměstnavatele.

Martin Lipert
zakladatel eReading.cz, CEO v Team Business, s.r.o.

Jako sturt-up nejsme schopni přeplácet lidi a i kdybychom to mohli, tak to nedělám, protože peníze nejsou a nebudou motivátor. Bohuže trh práce dnes vykazuje olygopolní rysy, kde ceny určují velcí hráči a malí se s nimi musí naučit žít.

Související

Platy pro české zaměstnance