Lucie se ptá
V dobách Billů Gatesů a Stevů Jobsů se to tak neřešilo. Firmy a týmy se semkly v nadšení a očekávání, že představí takovou novinku, která způsobí technologickou revoluci. Spojovala je touha po inovacích, výsledku, objevu… V dnešní době je ale potřeba lidi, ať už je to ve firmách technologických či jiných, nadchnout i něčím jiným, co není nutně výkon. Říká se tomu firemní kultura.
Podle poslední studie Harvard Business Review přichází firmy, které nemají formulovanou firemní kulturu, o produktivitu, zisky, o nadšení zaměstnanců a postupně o zaměstnance samotné. Firemní kultura je dnes i samozřejmým požadavkem mladého uchazeče o práci. Její absence se zdá se nepromíjí. Stojí na firemních hodnotách, dozvíte se z příruček. Jenže co s tím dál?
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 70 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.
Aktuální číslo časopisu Ekonom
Jiří Devát
Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.



