Lucie se ptá
Hledání nových zaměstnanců na základě tipů od těch stávajících je dnes běžné. Na interní doporučení přijímají společnosti až třetinu lidí. Zbytek jsou klasické způsoby jako hledání skrze headhuntera, personální agentury a inzeráty. Doporučující také nezřídka dostává za dobrý tip a přijatého kandidáta zajímavou finanční odměnu. A není neobvyklé, že lidé pomáhají v získávání práce svým známým a kamarádům, za které se skutečně mohou zaručit a znají jejich kvality. O to víc si ale připadají zavázaní a provinilí, když "match" ve finále neklape. S podobným problémem se nám ohlásil čtenář ze softwarové firmy.
Doporučil jsem do práce svého kamaráda, najali jsme ho a on po pár měsících chodí po pohovorech, hledá znovu práci a ani se tím netají. Mám chuť ho zavrhnout jako kamaráda. Jak se mám k situaci postavit?
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 70 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později