Lucie se ptá
Spousta firem dnes, v době ekonomického růstu, shání zaměstnance. Obzvlášť v Česku je trh tak malý (a taky probraný), že se nezřídka stává, že se po letech střetáváte s někým, kdo pro vás už jednou pracoval. Řada podniků dosud byla zvyklá být hrdá. Když někdo odcházel za lepším, automaticky si tím u nich zavíral dveře. Ale hrdost je podle expertů potřeba v dnešní době odložit. Už kvůli novému trendu. S příchodem mladší a vybíravější generace je podle nich potřeba počítat do budoucna s mnohem větší fluktuací lidí, kteří budou odcházet a zase se vracet. Pro manažery a zaměstnance bude nepochybně výzvou se naučit, jak s takovým opětovným setkáním naložit.
Do firmy se mi hlásí zaměstnanec, který už jednou odešel. Nepracoval špatně, ale měl spoustu výhrad a nakonec po vyjednávání šel "za lepším". Mám mu dát šanci?
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 70 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později