Na každého pořadatele společenské akce může dopadnout odpovědnost za nepříjemné události, k nimž při shromáždění více alkoholem posilněných osob nezřídka dochází. Často se setkáváme s poškozením majetku třetích osob či s úrazy. Pokud se účast na firemním večírku prezentuje jako povinná, je velmi pravděpodobné, že by v případě sporu byla účast na večírku chápána jako činnost konaná na příkaz zaměstnavatele, tedy jako součást pracovních povinností zaměstnanců. V důsledku toho pak zaměstnavateli může podle zákoníku práce vznikat odpovědnost například za úraz zaměstnance. Takový úraz by tak mohl být posouzen jako úraz pracovní a zraněnému by příslušela od zaměstnavatele náhrada za ztrátu na výdělku, za bolest a ztížení společenského uplatnění, náklady spojené s léčením a případně věcná škoda. Lze tak doporučit, aby účast na večírcích byla vždy pro zaměstnance dobrovolná. Pokud v takovém případě zaměstnanec na společenské akci pořádané zaměstnavatelem způsobí škodu na majetku či zdraví v opilosti, je v zásadě vždy odpovědný ze svého jednání sám. Pokud zaměstnavatel uhradí způsobenou škodu za svého zaměstnance, má právo domáhat se na zaměstnanci toho, co za něj hradil, v plné výši. Neplatí tedy limitace náhrady škody proti zaměstnancům do výše 4,5násobku průměrného výdělku.
Autorka je advokátkou v KPMG Legal.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 0 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.
Aktuální číslo časopisu Ekonom
Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.



