Jeden ze zářijových nálezů Ústavního soudu opět rozpoutal vášnivou debatu odborné veřejnosti. Tentokrát šlo o souběh funkce člena statutárního orgánu společnosti s jeho pracovněprávním poměrem k této společnosti. V řešeném případě byl stěžovatel předsedou představenstva akciové společnosti a zároveň v pracovním poměru vykonával funkci jejího generálního ředitele. Podle Nejvyššího soudu měl jako generální ředitel vykonávat stejnou činnost jako předseda představenstva. Naopak to ale nelze a taková pracovní smlouva je neplatná.
Podle Ústavního soudu je však otázkou, zda je takový závěr v souladu s ústavními principy, a vyslovil požadavek na předložení obzvláště přesvědčivých argumentů. Rozhodnutí Ústavního soudu tedy samo o sobě bez dalšího neznamená, že je souběh přípustný. Ukládá ovšem Nejvyššímu soudu, aby závěry o nepřípustnosti souběhu přesvědčivěji odůvodnil. Za takové situace lze vyčkávat, jak se k požadavkům Ústavního soudu Nejvyšší soud postaví. Anebo zvolit jednodušší a účinnější řešení. Tím je nastavení vztahu mezi společností a členem statutárního orgánu ve smlouvě o výkonu funkce tak, aby odpovídal představám obou smluvních stran. V ní je možné dohodnout si i celou řadu benefitů. Dobře sepsanou smlouvou o výkonu funkce je tedy možné souběh elegantně nahradit.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 10 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.
Aktuální číslo časopisu Ekonom
Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.



