V České spořitelně jste začínala prosazovat rovnost příležitostí pro obě pohlaví, tzv. genderovou rovnost, jak jste se dostala až k diverzitě?
Začínala jsem tím, že jsem měla na starosti program nazvaný rozvoj firemní kultury. Dělali jsme průzkum motivovanosti zaměstnanců, který děláme pravidelně, a z něj vyplynulo jako vážné téma vztahy na pracovišti. Na základě toho jsme se začali bavit o tom, co jsou to rovné příležitosti, co je to diskriminace a co diverzita. Diskutovali jsme o těch pojmech, protože každý tomu rozumí jinak a bylo třeba si vyjasnit společný koncept, jak proti diskriminaci postupovat.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 95 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.
Aktuální číslo časopisu Ekonom
Alena Kazdová
Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.



