Odbornost, praxe, vzdělání a dojem jsou to, na co padá nejvíce pozornosti a podle čeho se firmy při výběrových řízeních rozhodují.
Je jasné, že pokud firma obsazuje specificky odbornou pozici, ráda by měla také kandidáty se specificky odbornými znalostmi, díky kterým jí přinesou očekávané výsledky. Pokud by společnost uměla vždy někoho takového najít, bylo by to ideální. Naneštěstí existuje mnoho domněnek a předsudků, které způsobují, že i když to vypadá slibně a kandidát se jeví jako kvalifikovaný, ne vždy je to tak i ve skutečnosti. A naopak někdo, kdo "neprošel" prvotní selekcí právě kvůli nepřesvědčivé úrovni kvalifikace, mohl být tím pravým.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později