Větší společnosti jsou obvykle vedeny lidmi, kteří již dříve museli prokázat, že umí vytvořit a následně také realizovat svou vizi. Tyto společnosti poměrně ochotně přistupují na inovativní ideje, které nahrazují rutinní práci. Druhou stránkou ovšem je, že čím větší je společnost, tím delší a náročnější implementace změn v procesech obvykle bývá. A to z toho důvodu, že vyžaduje hlubší analýzu provázaností s jinými procesy, schvalování na různých úrovních vedení a zasahuje větší okruh pracovních pozic a nakonec i více pracovníků.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Odesláním objednávky beru na vědomí, že mé osobní údaje budou zpracovány dle Zásad ochrany osobních a dalších zpracovávaných údajů, a souhlasím se Všeobecnými obchodními podmínkami vydavatelství Economia, a.s.
Beru na vědomí, že budu dostávat obchodní sdělení, týkající se objednaných či obdobných produktů a služeb společnosti Economia, a.s. Odmítnout zasílání
Můžete si prohlédnout kompletní nabídku,
která obsahuje i tištěné vydání.
Pokud potřebujete poradit, napište nám, nebo zavolejte na +420 233 071 111
Pokud potřebujete poradit, napište nám,
nebo zavolejte na +420 233 071 111