Průzkum "Světové trendy v oblasti lidského kapitálu pro rok 2015: Vedení zaměstnanců v novém pracovním světě" (Global Human Capital Trends 2015: Leading in the New World of Work)1 se zaměřoval na názory více než 3000 vedoucích manažerů z oblasti HR a byznysu ze 106 zemí světa na důležitost specifických výzev v oblasti talentu, kterým dnes jejich organizace čelí, a na to, zda jsou na ně připraveni.
Obě témata jsou ve skutečnosti velmi propojená. Respondenti si uvědomují důležitost obou a uznávají, že na jejich řešení nejsou v jejich společnostech dostatečné HR dovednosti, aby nedostatky vyřešili. Proč společnosti nejsou v posunu těchto témat úspěšné? Stručnou odpovědí může být, že se většina společností k tomuto tématu staví nesystematicky, nárazově a omezuje se v rozvoji pouze na pár vyvolených zaměstnanců namísto konzistentních dlouhodobých investic do leadershipu.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.
Aktuální číslo časopisu Ekonom
Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.



