
Proč jste šel do veřejného sektoru?
Jedním z nejdůležitějších důvodů, proč jsem se rozhodl přejít do veřejné správy, byl zájem tajemníka Magistrátu města Hradec Králové zavádět do veřejného sektoru HR trendy ze soukromého sektoru. Pro mě to byla velice zajímavá a přitažlivá výzva. Tajemník poskytl rozvoji personalistiky na magistrátu velký prostor, umožnil uplatňovat principy proaktivní personální politiky, které jsem realizoval v předchozích firmách. Po pravdě já už dnes po těch osmi letech ani nerozlišuji privátní a veřejný sektor, protože se domnívám, že nejdůležitější vždy je, jaké má personalistika v organizaci postavení. Velice důležité totiž je, aby vrcholový manažer, ať už v soukromé firmě, nebo v úřadě, měl na personalistiku strategický pohled a sdílel ho se svým personálním manažerem.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.
Aktuální číslo časopisu Ekonom
Alena Kazdová
Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.



