Hodit šéfovi jen tak na stůl žádanku o dovolenou a rychle odjet na prázdniny se nemusí vyplatit. Podle zákoníku práce totiž čerpání dovolené určuje téměř ve všech běžných případech zaměstnavatel. Pracovník sice může o volno požádat, nárok na ně mu tím ale automaticky nevznikne. Vše tak záleží pouze na rozhodnutí firmy. A na tom, jestli čerpání dovolené v určitém a například zaměstnancem navrhovaném termínu schválí.Pokud ne, neomluvená nepřítomnost může znamenat i okamžitý vyhazov. Nejasnost v tom, zda byl pracovník na dovolené, či ne, mohou vést také k nežádoucím daňovým či pojistným důsledkům, když je zaměstnanci například špatně nahrazena mzda za dobu jeho nepřítomnosti.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 80 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Odesláním objednávky beru na vědomí, že mé osobní údaje budou zpracovány dle Zásad ochrany osobních a dalších zpracovávaných údajů, a souhlasím se Všeobecnými obchodními podmínkami vydavatelství Economia, a.s.
Beru na vědomí, že budu dostávat obchodní sdělení, týkající se objednaných či obdobných produktů a služeb společnosti Economia, a.s. Odmítnout zasílání
Můžete si prohlédnout kompletní nabídku,
která obsahuje i tištěné vydání.
Pokud potřebujete poradit, napište nám, nebo zavolejte na +420 233 071 111
Pokud potřebujete poradit, napište nám,
nebo zavolejte na +420 233 071 111