
V čem jsou odlišné trendy řízení lidí na Východě a Západě?
Zažil jsem Rusko i v 80. letech, protože jsem tam studoval. Když se dívám na Rusko nyní, jde o obrovský skok. Mladá generace se hodně změnila a posunula se k Evropě, ke které vzhlíží a od které se učí. Rusové, přestože Západ často kritizují, evropské standardy kvality a řízení lidí obdivují. Práce s lidmi má pár základních pravidel, o to hůře se naplňují. Dnes se musíme naučit využívat intelektuální potenciál každého člověka, kterého ve firmě máme, protože zaměstnanec něco stojí. Byla by škoda, kdyby Rusové zabředli do evropského systému, plného kontrolních mechanismů, kde velké firmy přestaly vnímat klienty. Soustředí se na sebe a manažeři ztratili rozhodovací pravomoci. Rusové by mohli jít jinou cestou a vnést do managementu nový impulz. Evropa by mohla přinést dobré standardy kvality a Rusové by mohli do hry vrátit leadership - odpovědnost a rozhodnost šéfa, který v západních firmách chybí.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.
Aktuální číslo časopisu Ekonom
Hana Kejhová
Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.



